剛獲得價值近千萬的股權(quán)激勵，在中芯國際工作了20年的核心技術(shù)人員還是離職了……

　　7月4日晚間，中芯國際公告稱，該公司核心技術(shù)人員吳金剛博士近日因個人原因申請辭去相關(guān)職務(wù)并辦理完成離職手續(xù)。離職后，吳金剛博士不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。

　　據(jù)了解，吳金剛于2001年加入中芯國際，此后又歷任助理總監(jiān)、總監(jiān)、資深總監(jiān)。從2014年至今，吳金剛擔(dān)任技術(shù)研發(fā)副總裁，任職期間負(fù)責(zé)參與公司FinFET先進(jìn)工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作。

　　值得注意的是，這樣一位在中芯國際工作了20年的核心技術(shù)人員，剛剛在5月獲得了公司16萬股的限制性股票。按照中芯國際最新股價58.13元來計(jì)算，這筆股權(quán)激勵的價值約為930萬元左右。

　　對投資者最為關(guān)心的吳金剛博士離職對公司的影響。公告稱，公司通過長期技術(shù)積累和發(fā)展，已建立了完備的研發(fā)體系，公司始終重視人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)，重視對有潛力員工的培養(yǎng)與選拔，形成不斷擴(kuò)大的優(yōu)秀研發(fā)團(tuán)隊(duì)與深厚的人才儲備，公司具備保持技術(shù)先進(jìn)性、持續(xù)創(chuàng)新的人才基礎(chǔ)。目前公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進(jìn)行，吳金剛博士的離職未對公司整體研發(fā)實(shí)力產(chǎn)生重大不利影響。

　　此前突發(fā)“人事地震”

　　這并非中芯國際第一次傳出技術(shù)核心人員離職的消息。此前，中芯國際還曾發(fā)公告確認(rèn)已知悉梁孟松博士有條件辭任的意愿。

　　公開資料顯示，梁孟松是美國加州大學(xué)伯克利分校的博士，先后在AMD、臺積電、三星從事芯片制造工藝的研發(fā)，個人擁有半導(dǎo)體技術(shù)專利400多件，在半導(dǎo)體行業(yè)有將近40年的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　自2017年入職中芯國際后，梁孟松帶領(lǐng)了中芯國際實(shí)現(xiàn)了28nm/14nm/12nm/N+1等技術(shù)規(guī)模量產(chǎn)，又完成了7nm技術(shù)的開發(fā)。

　　而之前傳得紛紛擾擾的高層糾紛事件，可追溯到去年12月。彼時中芯國際發(fā)布公告稱，臺積電前COO（首席運(yùn)營官）蔣尚義獲委任為中芯國際董事會副董事長。中芯國際聯(lián)席CEO趙海軍、梁孟松將直接向蔣尚義匯報(bào)。

　　據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，對蔣尚義的入職，梁孟松“感到十分錯愕與不解”，自覺“不再被尊重與不被信任”，于是無理由投下棄權(quán)票，并且隨即向董事會提出離職。

　　在中芯國際6月26日所發(fā)布的2021年第一次臨時股東大會決議公告中確認(rèn)，梁孟松仍為公司執(zhí)行董事。

　　中芯國際員工流失率居高不下

　　不僅中芯國際的技術(shù)牛人鬧著要離職，中芯國際的普通員工的離職率更是居高不下，甚至在2018年超過了20%。

　　根據(jù)中芯國際《2018年企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告》所透露出來的數(shù)據(jù)來看，2018年中芯國際在上海、北京、深圳工廠的員工流失率分別為52.2%、25.7%、11.7%，整體流失率為22%，較同業(yè)均值高出1.3倍。

　　2019年員工整體流失率降低至17.5%，但依然處于高位，其中上海流失的員工占總流失員工的50%。反觀臺積電近年的年度離職率一直在5%以下。