21世紀(jì)什么最重要？人才——這源于電影中的臺(tái)詞幾乎是人盡皆知，不論是大公司還是小公司，HR以及老板們都知道人才的重要性，但是如何招到人才呢？這個(gè)問(wèn)題就沒(méi)法說(shuō)了，馬云當(dāng)年面試麥當(dāng)勞等公司都被拒絕了，但是現(xiàn)在的馬云已經(jīng)“高攀不起”了。
在青島舉行“2019正和島創(chuàng)變者年會(huì)”上，海爾創(chuàng)始人、董事局主席、CEO張瑞敏發(fā)表了“創(chuàng)變者：新時(shí)代追夢(mèng)人”的演講，他也談到了企業(yè)招人、用人的問(wèn)題。
張瑞敏引用了作家丹娜·左哈《量子自我》書(shū)中的理論，書(shū)中認(rèn)為每一個(gè)員工都是獨(dú)立的自我，同時(shí)又是為它的自我，這就是量子管理中的的一個(gè)重要現(xiàn)象——波粒二象性。
張瑞敏解釋稱，所謂波粒二象性就是每一個(gè)光子既是粒子又是波動(dòng)。他認(rèn)為業(yè)務(wù)員工也是，員工在粒子狀態(tài)他就是一個(gè)位置，他就是一個(gè)靜態(tài)的，但是他在波動(dòng)狀態(tài)，你不知道他有多大的能力，那你必須給他創(chuàng)造條件。
接著他又談到，“我們現(xiàn)在企業(yè)招人，完全把它看做一個(gè)粒子，來(lái)了之后什么學(xué)歷，什么經(jīng)歷，什么什么樣，完全把他固化了，你知道他有多大能力呢？要你這么招你永遠(yuǎn)招不到馬云?！?/p>
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