在近日召開的2022年全國中小企業服務月工作推進會上，國務院促進中小企業發展工作領導小組辦公室主任、工信部副部長徐曉蘭不僅重申了“十四五”期間“專精特新”發展的三大目標，還透露了《優質中小企業梯度培育管理暫行辦法》將于近期發布的消息。

值得一提的是，作為在技術層面賦能“專精特新”發展的排頭兵，擁有深厚科研實力的產業界也傾向于通過精準施策，分批次、分層級制定規劃，推動中小企業通過數字化轉型升級邁向“專精特新”。

從目前的發展趨勢來看，“專精特新”的梯度培育理念，儼然已成為上至國家層面，下至產業界的發展共識。而在這個過程中，大型科技企業的賦能效果也越來越明顯。

三個數字彰顯決心

“專精特新”，即專業化、精細化、特色化、新穎化的發展特征。深耕專業領域、聚焦關鍵技術的“專精特新”中小企業，不僅是我國經濟韌性發展的重要支撐，也是激發創新活力、穩定產業鏈供應鏈的重要力量。

此前發布的《“十四五”促進中小企業發展規劃》，就明確了“專精特新”發展目標，到2025年，中小企業整體發展質量穩步提高，創新能力和專業化水平顯著提升，經營管理水平明顯提高，服務供給能力全面提升，發展環境進一步優化。

工信部還強調，“十四五”期間要推動形成一百萬家創新型中小企業、十萬家專精特新中小企業、一萬家專精特新“小巨人”企業。

據悉，創新型中小企業具有較高專業化水平、較強創新能力和發展潛力，是優質中小企業的基礎力量；專精特新中小企業實現專業化、精細化、特色化發展，創新能力強，質量效益好，是優質中小企業的中堅力量；專精特新“小巨人”企業專注細分市場、創新能力突出、掌握核心技術、市場占有率高、質量效益好，是優質中小企業的核心力量。

以百萬家創新型中小企業筑牢基礎力量，以十萬家專精特新中小企業鞏固中堅力量，以萬家專精特新“小巨人”企業夯實核心力量，這一目標的背后，是國家對逐步攻克“卡脖子”技術難題的決心和信心的彰顯，也是在數字化時代“專精特新”梯度培育新思路的體現。

據介紹，為進一步健全完善優質企業梯度培育體系，工信部將發布《優質中小企業梯度培育管理暫行辦法》，按照企業成長規律，從制度上建立由創新型中小企業、專精特新中小企業和專精特新“小巨人”企業組成的優質企業梯度培育體系，分層明確培育措施和標準。

國家的統一要求和明確部署，為中小企業的“專精特新”發展按下了加速鍵，在一系列政策的推動下，國內也迎來了“專精特新”發展熱潮。

北京市經信局披露的信息顯示，目前北京已培育認定市級專精特新中小企業3370家，市級專精特新“小巨人”企業1141家。據介紹，北京已為“專精特新”中小企業量身打造了涵蓋技術創新、轉型升級、產業鏈配套、品牌建設、市場開拓、上市服務、融資需求等方面的一攬子專屬政策。

安徽省人民政府辦公廳印發的《安徽省專精特新中小企業倍增行動方案》則提出，到2025年要實現專精特新企業梯隊“3個倍增”：省級專精特新企業5000家以上，國家級專精特新“小巨人”企業達500家，國家級單項冠軍企業達50家。

福建省工信廳印發的《“專精特新”中小企業培育庫建設工作方案》也指出，構建“專精特新”梯度培育體系、主動挖掘潛在符合條件的企業、優化中小企業公共服務支撐、加強入庫企業運行監測研判，是培育庫建設的重點任務。

梯度培育成共識

從各地的相關舉措來看，“專精特新”發展迎來了新一輪政策東風。與此同時，梯度培育也成為各地推動“專精特新”發展的一大共識，而這一共識也體現在產業界對促進中小企業邁向“專精特新”的認知上。

深圳市高新投集團有限公司副總裁樊慶峰曾表示，深圳已建立起“小升規”“規做精”“精上市”“市做強”的中小企業梯度培育體系，他建議國家層面指導各省市出臺相關政策，為“專精特新”發展提供配套服務；華為云在發布“專精特新”成都政策時，也提到“專精特新”發展要分梯度賦能，全面激發“專精特新”企業數字化韌性。

毋庸置疑，“專精特新”的梯度培育已成共識，《優質中小企業梯度培育管理暫行辦法》的即將出臺也印證了這種共識的正確性。目前，已有大型企業將“專精特新”梯度培育的理念進行了落實。

如海爾集團打造了創業加速平臺海創匯，通過向企業開放物流配送等資源網絡，拓展產品應用場景，助力中小企業健康發展。據海創匯董事長劉長文介紹，目前平臺已經服務了4000多家中小企業，重點加速企業360多家，已孵化出5家上市公司及38家專精特新“小巨人”企業。

對于京東集團而言，其以多年積累的供應鏈和數字技術能力，充分發揮各業務體系優勢，集聚服務資源，助力數百萬中小企業合作伙伴降本增效、拓展發展空間。據悉，京東集團已服務2．7萬家省級專精特新中小企業、超3200家專精特新“小巨人”企業。

作為中國數字經濟領導企業，聯想集團對于“專精特新”的發展也有自己的見解。全國人大代表、聯想集團董事長兼CEO楊元慶在今年兩會上就曾提出建議，呼吁政府和相關協會共同建立“中小企業數字化發展指數”，為評估中小企業發展水平提供科學依據。同時科學精準制定幫扶政策，優化營商環境，助推中小企業數字化轉型。

中小企業數字化FAST光速引擎的發布，以及“中小企業光速成長計劃”（以下簡稱“光速成長計劃”）的啟動，便是聯想集團力促中小企業數字化轉型的重要舉措。據悉，“光速成長計劃”將為中小企業提供包括調研與課題研究、數字化標準建立、數字化轉型培訓、知識體系與方法論建設等端到端、全鏈路、一體化的數字化設備、服務及解決方案支持。

在此基礎上，聯想集團還發起中小企業數字化幫扶萬家工程，并開啟幫助中小企業培養數字化轉型人才行動，短期內幫助中小企業培養1萬名數字化人才，中長期內實現百萬人才培養目標，幫助更多中小企業培養既懂業務，又有一定數字化專業能力的復合型人才。

近年來，聯想集團不僅與國內中小企業供應商共建了數字化管理平臺，幫助后者實現數字化轉型，還通過積極采購高精尖技術、零部件，以及通過聯想創投投資孵化等方式，加大支持“專精特新”中小企業成長力度。

資金扶持上，聯想集團旗下聯想創投已有近40家被投企業上榜國家級及省／市級專精特新“小巨人”榜單；資源賦能上，聯想集團發揮產業鏈龍頭企業的影響力，建立資源共享和優勢互補機制；IT服務上，聯想集團子公司聯想百應專為中小企業提供集IT服務、SaaS生態、DaaS服務、企業辦公管理為一體的一站式IT服務及解決方案，助力中小企業智能化轉型。

如在2020年就獲得北京市“專精特新”認證的國內AR／VR光學模組頭部企業耐德佳，在成立之初便獲得聯想創投投資及聯想集團供應鏈方面的資源賦能。目前，耐德佳已為聯想研究院晨星AR glass提供大量模組。不僅如此，耐德佳還與聯想研究院聯合推出用AR眼鏡為大飛機進行檢測的領先解決方案。

為中小企業邁向“專精特新”提供賦能的背后，是聯想集團圍繞“端－邊－云－網－智”全要素技術架構，不斷夯實科研實力帶來的技術支撐。

據介紹，未來三年，聯想集團研發投入將在2020／21財年的基礎上實現翻番。未來五年，聯想集團研發總投入將會超過1000億人民幣。此外，聯想集團還計劃增加12000名科技人才，在過去的一年里，已有近5000人加入到聯想集團的研發行列。

正如楊元慶所說，大型行業企業應當承擔起社會責任，帶動和支持產業鏈上下游中小企業加快數字化轉型。作為促進產業發展的代表，聯想集團在技術賦能的基礎上，秉承梯度培育理念，持續推動中小企業“專精特新”發展，有助于形成大中小企業融通創新發展的新局面，從而加速實體經濟轉型升級，實現高質量發展。