外包" title="外包">外包" title="軟件外包" title="軟件外包">軟件外包">軟件外包操作實際就是一種全球范圍的“teamwork”。只有依據工業標準流程和規范，承包商才能將軟件生產過程從黑箱作業變成透明且成本可控的流水線。分包海外的軟件往往是某個大型系統項目下的某個子系統，其中最為困難的步驟是系統模塊的分割與合成，而這種分割與合成必須按照特定的切割理論，嚴格遵循業界形成共識的方法論或業界通行的工業標準。?

承包商在完成半成品后，將半成品發回總部，與發包商的系統進行對接，進行系統整合與嵌入。如果承包商不遵循國際標準規范，后續的“組合”或“嵌入”工作就會陷入混亂甚至癱瘓。?

在這種全球的協作開發中，不少其他國家的軟件工程師都經常抱怨中國同行不遵守行業標準，在開發過程中常常愛尋找捷徑，不按流程操作，難于相互接口，大大影響了整體軟件的質量。而在西方人印象中，印度工程師就屬于“遵守工程紀律”的開發隊伍。隨著我國" title="我國">我國軟件產業突破作坊式的單打獨斗時代，軟件開發" title="軟件開發">軟件開發人才培養逐漸滿足行業的發展需要，團隊協作能力和開發標準化程度得到有效提升，然而與印度等外包大國相比，我國外包軟件質量難以保障的問題成為制約我國軟件外包產業發展的主要障礙。專業軟件測試" title="軟件測試">軟件測試人才稀缺是軟件質量難以保障的根本原因。?

前程無憂的數據顯示，目前我國軟件測試人才缺口為30萬人，且正以每年20%的速度遞增。“軟件測試人才的稀缺，是由近年來我國軟件行業的產業升級決定的”我國著名的計算機專家譚浩強介紹說，我國的軟件行業突破作坊時代，由以前軟件開發的單打獨斗升級為工業化、流水線式的生產模式，作為工業化的產品，軟件測試也就成為軟件開發企業必不可少的質量監控部門。然而我國測試人才培養的滯后卻遠不能滿足外包企業的用人需求。目前國內開設相關專業的高校寥寥無幾。僅有幾家知名IT培訓機構開設相關專業課程，但礙于大眾對測試的認知度偏低，也難以完成人才培養的重任。除此以外，企業對軟件測試人才專業性的要求也提高了人才進入的門檻。“我們招聘軟件測試人員要看他是否具有縝密的邏輯思維能力、全面的技術能力、較強的責任心和團隊合作精神以及出色的溝通能力等專業素質。”海輝集團測試部副總裁石武太如是說。?

目前我國正處于軟件外包產業發展的關鍵時刻，人才供給必須滿足產業的發展需要，去年國家信產部聯合五部委頒布124號文件，特別強調要“加快培養軟件測試人才，開展軟件評測技術的研究………。”。然而，冰凍三尺非一日之寒，軟件測試的人才缺口除了國家支持外，更需要高等教育、職業培訓、企業三方的通力配合，為我國軟件測試人才培養獻計獻策，這樣才能逐步實現供需平衡的良性發展結構，促進我國軟件外包產業蓬勃發展。