有媒體爆料稱，從三星電子內部多個信源獲知，從2017年7月1日起，中國三星電子將撤銷七大支社。，改編之后，七大支社將變為26個辦事處。常務、次長、副總等級別的領導變為各辦事處負責人。

中國三星電子方面向媒體確認了此消息，并具體回應道：“創新是三星的DNA。如同我們始終引領行業及產品創新一樣，組織管理也不斷創新， 旨在積極適應市場變化，致力于提升以“消費者為中心”的經營理念，為中國市場提供優質產品和服務，更好地服務于中國廣大消費者。”

按照此前架構，三星電子在中國市場設立了華北、華東、華南、華中、西南、西北、東北七大支社，32個管轄區域。根據媒體報道，這次不僅是撤銷七大支社之后，將變為26個辦事處，同時還會在中國市場會繼續裁員。

三星電子官方雖然沒有具體說明架構變動原因，但是有三星電子高層對媒體表示，三星要加強渠道的零售能力，支社的層次太多，不利于銷售。加上外部環境的競爭壓力，精簡中間的支社機構，更利于辦事處應對化的競爭從而快速調整銷售計劃提升銷量。

極光大數據發布的2017年Q1手機行業數據報告顯示，三星2017年Q1國內的智能手機銷量為456萬臺，排名第六位，銷量同比下滑51.2%，環比下滑22.6%，并且已經連續四個季度大幅下跌。

不過，對于此次調整，分析人士認為，可能與三星新一代旗艦手機S8 在中國區銷量未達到預期有關，此前三星新一代旗艦手機S8 在其他區域銷售火爆，三星電子對這款手機信心滿滿。

今年3月三星發布了全面屏S8 手機，不僅媒體評價比較高，而從市場反饋來看也獲得消費者認可。據韓國媒體報道，S8不斷刷新歷史銷售最好記錄數據，成為韓國有史以來最熱銷的旗艦手機。

但是，S8來到中國以后出現了叫好不叫座的尷尬局面。有渠道的相關人士透露，“首銷第一個月(5月25日到6月25日)銷量約30萬部，這對三星而言是相對較低的。一方面是價格略高，還有就是之前的品牌信譽危機帶來的后遺癥。此番調整或許也考慮提振S8銷量的原因。”

據媒體報道，目前三星中國員工數量為37070人，較前一年的44948人下降了17.5%。另外，今年3月份開始，員工的工資發放機制也發生變化。不再按照之前的13薪制發放。調整后每月的工資中60%——70%工資按月正常發放，其他的30%——40%中會按照KPI考核在年底統一發放，而第13個月薪水則會分配到12個月平均發放。