智能化行業(yè)，重在技術，硬件等固定資產(chǎn)幾乎為零。但我們發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)，剛有起色，總會有員工拿著現(xiàn)有的資源出去創(chuàng)業(yè)，直接和老東家正面競爭，甚至是抱團另立門戶。可悲的是，這竟然成為一種常態(tài)。
百度起訴王勁及景馳科技的三點訴求：1、違反競業(yè)禁止并招聘百度相關人員；2、百度在職期間注冊景馳公司；3、通過離職不歸還電腦和打印機的方式竊取公司機密。
現(xiàn)在，景馳與王勁服軟了——王勁從景馳離職，景馳和百度合作。百度對景馳科技撤訴，但并沒有對王勁撤訴。
該案件將向何處發(fā)展，不做評論，但該事件背后，卻有很多問題值得我們深思：
1、重視知識產(chǎn)權
有資料顯示，近年來中國知識產(chǎn)權方面的官司數(shù)量正快速增加，這些官司肯定給創(chuàng)業(yè)者敲了警鐘，要重視知識產(chǎn)權。同樣的也給企業(yè)主敲了警鐘：重視自己的知識產(chǎn)權保護。
2、職業(yè)道德需要提到用工日程
百度指控王勁的三項罪名中，前兩項其實相對容易確定事件的真實性，至少在道德上，景馳和王勁都有些理虧。
開放三十年來，一切向錢看，道德大滑坡。類似案件的出現(xiàn)，說明一點，招員工不要只看才能，基本的職業(yè)道德，將是企業(yè)對每個員工的基本要求。有才無德，對企業(yè)的傷害非常大。
以后發(fā)展趨勢：道德會成為核心競爭力之一。
3、公司高管任職期間不可設立其他同樣或類似業(yè)務的公司
現(xiàn)在公開的資料看來，王勁于 3 月 31 日正式從百度離職。雖然景馳方面一直強調(diào)景馳科技于 2017 年 4 月 3 日創(chuàng)立，但實際上，該公司早在 2017 年 2 月 23 日便已經(jīng)通過另一個人提交了注冊申請，并于 3 月 29 日注冊。4 月 3 日，王勁入職景馳科技并擔任 CEO。雖然王勁強調(diào)他在任何時候沒有在兩個公司同時工作過，但有理由懷疑王勁在百度期間便已經(jīng)參入了景馳的創(chuàng)立，而這涉嫌違反《公司法》。
這也給了創(chuàng)業(yè)者一個教訓：千萬不要在任職期間設立其他同樣或類似業(yè)務的公司，否則將可能面臨著民事風險甚至刑事風險。
根據(jù)《公司法》規(guī)定，企業(yè)高管不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類業(yè)務。《公司法》認為上述行為將不可避免地存在謀取公司商業(yè)機會的可能，損害了任職公司的利益。因此，《公司法》規(guī)定如果出現(xiàn)這樣的情況，公司獲取的利潤應該歸入任職公司。除了這種民事風險外，上述行為還可能造成侵犯任職公司商業(yè)秘密的刑事犯罪。
4、投資需謹慎
對于投資者而言，面對任何以老東家資源為核心競爭力為資本創(chuàng)業(yè)的人，投資需謹慎。在老東家這里沒有職業(yè)道德，出來了還是沒有底線的。道德也是需要用錢和時間檢驗的。投資看著是投的項目，而是人。
創(chuàng)業(yè)，應該寬容，但需要有創(chuàng)業(yè)的基本修養(yǎng)——自己的本事，自己獨一無二的資源，合理合法的途徑。