據(jù)藍(lán)血研究消息，2018年3月，華為的藍(lán)軍組織在高研班上組織了一次對任正非的批判，然后原汁原味地在心聲社區(qū)發(fā)表，甚至還以電郵文件的方式發(fā)布出來。列出的十宗罪分別是：

1、任總的人力資源哲學(xué)思想是世界級創(chuàng)新，但有的時候指導(dǎo)過深過細(xì)過急，HR體系執(zhí)行過于機(jī)械化、僵硬化、運(yùn)動化，專業(yè)力量沒有得到發(fā)揮；

2、不要過早否定新的事物，對新事物要抱著開放的心態(tài)，讓子彈先飛一會兒；

3、工資、補(bǔ)貼、獎金、長期激勵機(jī)制等價值分配機(jī)制需要系統(tǒng)梳理和思考；

4、不能把中庸之道用到極致，灰度灰度再灰度，妥協(xié)妥協(xié)再妥協(xié)；

5、干部管理要風(fēng)險和效率上追求平衡；

6、要重視專家，強(qiáng)化專家的價值；

7、反思海外經(jīng)歷適用的職務(wù)范圍的問題；

8、不能基于匯報內(nèi)容、匯報好壞來否定匯報人員或肯定匯報人員；

9、任總的很多管理思想、管理要求只適用于運(yùn)營商業(yè)務(wù)，不能適用于其他業(yè)務(wù)；

10、戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì)本來是中央黨校，但由于實(shí)際運(yùn)作執(zhí)行問題，結(jié)果變成了五七干校。