2021 年 2月4 日，中國上海 — Micron Technology Inc.（美光科技股份有限公司，納斯達克股票代碼: MU）今日宣布，公司現(xiàn)已加入全球倡議組織 The Valuable 500，攜手全球 400 多家領(lǐng)先企業(yè)的首席執(zhí)行官 (CEO) ，致力提升公司對殘疾人士的包容性。美光在半導體行業(yè)首先作出表率，承諾在董事會議程中討論優(yōu)先保障殘疾人士的權(quán)利，并將在 2021 財年切實履行一項堅定承諾。

美光總裁兼首席執(zhí)行官 Sanjay Mehrotra 表示：“促進多元、平等和包容是美光的一項核心任務。通過簽署 The Valuable 500 承諾，我們正在為這場致力于領(lǐng)導和激發(fā)積極變革的全球運動添磚加瓦。在科技行業(yè)中營造包容殘疾人士的環(huán)境必須群策群力；全行業(yè)的領(lǐng)導們應通力協(xié)作、共同承擔責任。”

The Valuable 500 是一項企業(yè)倡議，旨在充分利用各企業(yè)在國內(nèi)外市場的影響力，號召這些企業(yè)的領(lǐng)導層及其品牌積極行動起來，幫助全球 13 億殘疾人士實現(xiàn)他們的社會和經(jīng)濟價值，從而激發(fā)系統(tǒng)性的變革。

The Valuable 500 創(chuàng)始人 Caroline Casey 表示：”通過加入 The Valuable 500，全球 415 家公司正通力合作，帶領(lǐng)更多企業(yè)幫助雇員、客戶以及整個價值鏈中的殘疾人士更好地融入社會。美光在其工作場所中積極追求和倡導多元化，并努力營造一個機會均等的社會。我們非常期待美光的加入帶來行業(yè)表率和影響力?！?/p>

這是美光持續(xù)推廣多元、平等和包容 (DEI) 文化的又一重要舉措。美光此前已明確承諾提升弱勢群體地位、加強包容性文化和改善公司內(nèi)外部DEI環(huán)境。美光 2021 年 DEI 承諾的其他內(nèi)容還包括促進薪酬和福利平等、倡導種族和 LGBTQ+ （女同性戀、男同性戀、雙性戀、跨性別者及酷兒）人群平等，并帶動公司眾多的供應鏈合作伙伴和當?shù)厣鐓^(qū)。

美光激勵員工共同參與盟友項目

美光最近推出了一系列由員工資源團體 (ERG) 組織和指導的盟友項目，以促進包容文化，并提高員工參與度。能人之士 (Capable)，就是其中面向殘疾團隊成員及其盟友的員工資源團體。盟友項目近期的活動包括:

為所有團隊成員提供全球盟友培訓，并將培訓完成情況與激勵性薪酬掛鉤。

營造良好的工作環(huán)境，歡迎各種人才加入，并提供相關(guān)資源、技術(shù)援助和支持，以確保他們能夠出色地完成工作。

在招聘中貫徹包容措施，要求面試名單中至少有兩名應聘者來自弱勢群體，并使用人工智能 (AI) 工具減少潛意識中的偏見，以實現(xiàn)公平選擇應聘者。 

美光促進平等經(jīng)濟業(yè)務機會

美光已加入多個非盈利成員組織，以幫助公司實現(xiàn)供應商多元化。作為全國少數(shù)群體供應商發(fā)展委員會 (National Minority Supplier Development Council) 的成員公司，美光積極為美國境內(nèi)由少數(shù)群體開辦的企業(yè)提供更多業(yè)務機會。此外，美光還是 WEConnect International 的全球成員公司，為美國境外由女性開辦的企業(yè)提供機會。

如需了解美光 DEI 項目和舉措的更多信息，請訪問 micron.com/dei。