今年 10 月底，社交媒體巨頭 Facebook 正式更名為 Meta，宣告公司將以新面貌迎接元宇宙（Metaverse）時代的到來。

在公司改名及戰略轉變后，Meta 干了什么呢？答：與蘋果展開了一場“挖角大戰”。據彭博社報道，近幾個月，Meta 已從蘋果的 AR、VR、可穿戴設備等部門“挖”了大約 100 名工程師，反之蘋果也從 Meta 挖走了其 AR 通信主管 Andrea Schubert。

盡管如此，相較于得到的人才，蘋果被挖走的工程師數量顯然更大，并且就目前形勢來看，未來蘋果與 Meta 很有可能將成為 AR/VR 設備領域的強勁對手：Meta 投注元宇宙不必多言，而蘋果方面，彭博社記者 Mark Gurman 曾透露，庫克表示希望在退休前為蘋果“開發一個重要的新品類”，即 AR/VR 設備。

因此蘋果終于坐不住了：為了留住人才，避免其投奔至 Meta 等競爭公司，上周蘋果向部分工程師發放了高額股票獎金，價值從 5 萬到 18 萬美元不等。

沒收到股票的工程師大為不滿

據了解，為激勵員工留在蘋果，這些獎金將作為限制性股票單位發放，股票的歸屬期為四年，不過該獎金計劃不公開，獲獎員工名單也不予公布。（注：限制性股票單位，即對激勵對象在未來某個時期授予股票的一種承諾。一旦激勵對象滿足股權激勵計劃規定的服務期限條件或業績條件時，便可以獲得一定數量股票。）

知情人士透露，如果查看蘋果規定的薪酬方案，會發現這筆獎金屬于“非常規操作”。雖然蘋果偶爾也會向員工發放額外的現金獎金，但此次如此大規模的股票獎金以及發放時間都令人感到出乎意料：在符合條件的部門中，約 10%-20% 的工程師均獲得了這筆獎金，多數收到的股票價值在 8 - 12 萬美元區間，也有小部分人收到價值 5 萬或 18 萬美元的股票。

不僅如此，這還僅是目前的價值——如果蘋果的股價繼續攀升，獎金的數值也會隨之增加。在此提供一個數值作為參考：今年蘋果股價上漲了 36%，其公司市值直逼 3 萬億美元（注：12 月 29 日蘋果市值為 2.94 萬億美元）。

因而可想而知，收到該獎金的工程師自然是驚訝且喜悅，但這同時也引起了部分沒收到股票獎勵的工程師強烈不滿，他們認為其中的評判過程可能太過武斷。

人才流失的蘋果四面楚歌？

2021 年 12 月M1 芯片首席設計師——蘋果 Mac 系統架構總監 Jeff Wilcox（杰夫·威爾科克斯）宣布自己離職了，2022 年 1 月 6 日，他在 LinkedIn 上透露了自己已轉投英特爾的消息。威爾科克斯將擔任英特爾研究員和設計工程組的首席技術官，并負責英特爾客戶群所有 SoC 架構。

實際上這并不是威爾科克斯第一次加入英特爾，他在 2013 年加入蘋果之前就在英特爾任職。在離開之前，威爾科克斯已經在蘋果的 Mac 系統架構團隊工作了八年多。

過去兩年，蘋果的 Silicon 團隊已經流失了一些工程師。最值得注意的是，此前三名工程師離開蘋果，創建了一家名為 Nuvia 的新芯片公司，該公司最終被高通收購。蘋果目前還身陷于和其中一名叫 Gerard Williams 的工程師的法律糾紛中。

除了芯片研發團隊，蘋果汽車項目也沖擊不斷。去年，其“泰坦”計劃的核心團隊成員相繼被曝出離職。蘋果汽車項目主要負責人道格·菲爾德（Doug Field）跳槽福特，自動駕駛傳感器高級經理本杰明·里昂（Benjamin Lyon）加入航天科技公司 Astra，自動駕駛汽車安全與監管團隊負責人杰米·韋多（Jaime Waydo）加入初創公司 Cavnue，蘋果汽車機器人技術團隊的負責人戴夫·斯科特（Dave Scott）轉行到一家開發核磁共振系統的醫療保健公司 Hyperfine，等等。

“這個數字聽起來非常吝嗇”

能從蘋果手里搶來近 100 名工程師，Meta 自有其實打實的優勢：大幅加薪，為其硬件及構建元宇宙力攬人才。除了 Meta “給的實在太多”，蘋果此前曾想讓員工從 2022 年 2 月 1 日開始返回辦公室的計劃，也導致了旗下許多工程師的“叛逃”。

眾多網友對蘋果的這番操作也議論紛紛。

有人覺得這筆獎金非常可觀：

@thewebcount：“要知道，第一年是 3 萬美元。如果你在明年獲得相同的獎金，那就是 6 萬美元（第一筆贈款 3 萬美元 + 第二筆贈款 3 萬美元）。4 年后，你每年的收入比你現在的薪水高 12 萬美元。最重要的是，蘋果股票在過去 15 到 20 年里一直都表現不錯，盡管不能保證將來也會繼續，但只要你不立即出售，你最初獲得的 3 萬美元就會比現在的價值要高得多。但如果你選擇在一家新公司重新開始，那么就等于說在接下來的 4 年中你每年會額外損失 12 萬美元。”

有人認為未來蘋果的市值不會再大幅增長：

@ripper1138：“蘋果市值在未來 4 年內再次增長 4 倍的可能性極小。過去 4 年的股票表現對所有大型科技公司來說都是一個極端的異常值。”

有人對蘋果的這番舉動感到欣慰：

@uejfiweun：“幾乎每個我認識的在蘋果從事軟件工作的人都有過不好的經歷，他們普遍都說工程師在蘋果會被當作垃圾對待，獲得所有榮耀的只會是設計師。所以看到蘋果這樣的舉動讓我對軟件工程的未來感到興奮。顯然，蘋果和許多其他公司都開始意識到了開發人員對現代企業的重要性。他們終于發現，要獲得優秀的開發者，必須善待開發者，才能與谷歌和 Meta 等公司競爭。我敢打賭：薪水，尤其是經驗豐富的工程師的薪水，會繼續飆升。”

但也有人認為蘋果的這筆獎金聽起來非常“吝嗇”：

@qbasic_forever：“早在 2008 年左右，我就記得有傳言說谷歌提供數百萬美元的股票獎勵以防止工程師離開，尤其是女性或其他代表性不足的階層。所以對于一家價值數萬億美元的科技公司來說，蘋果這些獎金數字聽起來非常吝嗇。”

那么，你認為蘋果的這項獎金計劃如何？這是否有助于其留住人才？