工資大幅提升，一年8次免費回家，還有一套補貼很高的公寓。對一個臺灣芯片工程師來說，這是一個無法拒絕的夢想中的工作機會。

　　作為一位曾在聯(lián)華電子等臺灣頂級芯片制造商工作的資深員工，這位工程師去年接受了中國大陸一家政府支持的芯片制造商的工作，現(xiàn)在華東地區(qū)一家晶圓加工廠負責一個小團隊。

　　這位工程師加入了越來越多的臺灣資深專業(yè)人士的行列，他們在中國大陸蓬勃發(fā)展的半導體行業(yè)工作。

　　這位不愿具名的工程師表示，他的大陸雇主向他提供了一套新的三居室公寓，有40%的折扣，條件是他在公司工作了5年以上，此外還提高了50%的工資。他拒絕透露確切的數(shù)字。

　　他表示：“大陸敢于燒錢，而臺灣公司的資源有限。”

　　從臺灣吸引高科技人才，已成為大陸積極發(fā)展芯片行業(yè)，以減少對海外公司依賴的努力的一部分。

　　招聘人員和業(yè)內(nèi)人士稱，2014年開始的這一努力，隨著中美貿(mào)易緊張局勢的升級而加劇，暴露出中國對外國制造芯片的過度依賴。

　　2017年，中國進口了價值2600億美元的半導體，超過了原油進口。根據(jù)中國半導體工業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)，去年國產(chǎn)芯片占國內(nèi)需求的比例還不到20%。

　　今年迄今為止，已有300多位臺灣的高級工程師跳槽至大陸的芯片公司。據(jù)臺灣獵頭機構(gòu)智理管理顧問有限公司估計，自2014年北京設立規(guī)模達220億美元的國家集成電路產(chǎn)業(yè)投資基金以來，已有大約1300位臺灣工程師跳槽至大陸企業(yè)。

　　今年8月，中國兩家國有機構(gòu)表示，截至2017年底，中國集成電路行業(yè)約有40萬名專業(yè)人士在工作，遠遠低于2020年前估計需要的72萬名員工。

　　招聘人員表示，盡管中國大陸也在吸引韓國和日本的工程師來解決人才短缺問題，但由于有共同的語言和文化，大陸企業(yè)顯然對于臺灣工程師更具吸引力。

　　智理管理顧問有限公司的經(jīng)理林玉勛（音譯）表示，臺灣的工程師們被中芯國際等中國大陸芯片制造商提供的高薪、津貼和更高級別的職位所吸引，“他們當中很多人說：‘我在中國大陸三年掙到的錢相當于我在臺灣干10年。我可以早點退休。”

　　臺灣集成芯片設計公司聯(lián)詠科技的副董事長兼總裁史蒂夫-王表示，過去兩年該公司有一小部分員工跳槽至大陸，并承認臺灣公司的待遇很難與大陸競爭對手相媲美。