引用格式：武國(guó)斌，張之明，楊文欣.基于信息標(biāo)簽體系的人員崗位匹配方法研究［J］.網(wǎng)絡(luò)安全與數(shù)據(jù)治理，2024，43（9）：41-48.
引言
“為治之要，莫先于用人。”黨的十八大以來(lái)，關(guān)于如何識(shí)才、愛才、育才、用才以及人才工作機(jī)制改革等問(wèn)題也越來(lái)越受到重視。通過(guò)深入調(diào)研與分析，當(dāng)前各級(jí)業(yè)務(wù)部門在干部考核選拔和抓人才隊(duì)伍建設(shè)方面，往往還是靠工作經(jīng)驗(yàn)、主觀判斷和定性分析等傳統(tǒng)方法。不僅缺乏系統(tǒng)科學(xué)的信息化輔助手段，使得對(duì)人員歷史信息掌握不連貫、考核評(píng)價(jià)千人一面、方法手段低效滯后，還嚴(yán)重影響了干部選拔任用工作質(zhì)量層次。同時(shí)，隨著大數(shù)據(jù)的應(yīng)用范圍不斷拓展延伸以及信息化建設(shè)逐漸展開，專業(yè)門類越來(lái)越多，崗位分工越來(lái)越細(xì)，現(xiàn)行的人力資源管理模式手段已難以適應(yīng)科學(xué)化、精細(xì)化管理要求。
本文運(yùn)用數(shù)據(jù)挖掘、人工智能等先進(jìn)理念和技術(shù)，加強(qiáng)信息數(shù)據(jù)深度開發(fā)。通過(guò)對(duì)人員和崗位信息進(jìn)行標(biāo)簽化處理，構(gòu)建崗位和人員的信息標(biāo)簽體系，并根據(jù)信息標(biāo)簽體系表現(xiàn)出的樹圖形式，將人崗匹配問(wèn)題轉(zhuǎn)化為圖匹配問(wèn)題，設(shè)計(jì)了兩種人崗匹配方法，實(shí)現(xiàn)了人員崗位的智能化、科學(xué)化、精準(zhǔn)化匹配，以推動(dòng)人力資源管理的現(xiàn)代化進(jìn)程。
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作者信息：
武國(guó)斌，張之明，楊文欣
（武警工程大學(xué)信息工程學(xué)院，陜西西安710086）
